Resumen
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)
El exfuncionario habría cometido actos de maltrato y discriminación contra una subalterna, vulnerando sus derechos a ser tratada con dignidad, igualdad y respeto.
Por esta razón, la Procuraduría General de la Nación formuló cargos al entonces director del Establecimiento de Alta y Mediana Seguridad Popayán (Cauca), Darío Antonio Balen Trujillo, por presuntos tratos irrespetuosos, denigrantes y humillantes contra la responsable del área de Talento Humano.
La Entidad busca establecer si el exfuncionario cometió actos de maltrato y discriminación contra su subalterna, vulnerando presuntamente sus derechos a ser tratada con dignidad, igualdad y respeto, así como a vivir una vida libre de violencias contra la mujer.
Al parecer, la funcionaria fue víctima de una serie de manifestaciones groseras, estrés laboral, gritos y exigencias desmedidas por parte de su superior jerárquico, especialmente en el periodo de pandemia, lo que pudo haber configurado un trato discriminatorio por razón del género, por haberle realizado comentarios sexistas.
El ente de control recordó que las malas palabras, los malos tonos, las faltas de respeto, las insinuaciones, las insubordinaciones, las amenazas, las suspicacias, el menospreciar o sacar provecho de una situación para minimizar o afectar a los subalternos, superiores o compañeros de trabajo, está prohibido en el ámbito laboral, y no deben ser propiciados ni tolerados.
Provisionalmente, la Procuraduría Regional de Instrucción de Cauca calificó la falta de Balen Trujillo como grave a título de dolo.
El operador disciplinario de juzgamiento determinará si los argumentos expuestos por el disciplinado desvirtúan el cargo imputado.
