Resumen
La Ley 2101 de 2021 en Colombia implementa una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas para 2026. La segunda fase ha comenzado, reduciendo la jornada a 46 horas. La ley no afecta el salario ni las responsabilidades de los trabajadores.
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)
La Ley 2101 de 2021, que aprobó la reducción de la jornada laboral en Colombia, establece que para 2026 el país debe disminuir la jornada estándar de 48 horas a 42 horas.
Hoy, 15 de julio, se implementó la segunda fase de esta reducción, disminuyendo la jornada laboral de 47 a 46 horas semanales. En la primera fase, el 15 de julio de 2023, la jornada laboral se redujo de 48 a 47 horas.
Esta reducción de la jornada laboral afecta tanto a los trabajadores del sector privado como público con contrato laboral, incluyendo a los trabajadores domésticos a tiempo completo, tanto internos como externos.
Sin embargo, la Ley 2101 de 2021 establece excepciones para ciertos trabajadores: los servidores públicos, excepto aquellos que trabajan en empresas estatales bajo el Código Sustantivo del Trabajo, están exentos; los trabajadores con horarios especiales, como los contratados a tiempo parcial o con jornadas menores al mínimo semanal, también están excluidos; los menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo no se ven afectados por la reducción, ya que su horario especial es inferior al mínimo semanal; los trabajadores en cargos de dirección, confianza o manejo pueden acordar excepciones con la empresa; y los trabajadores informales.
Es relevante destacar que esta reducción no afectará el salario de los trabajadores ni eximirá a los empleados de sus responsabilidades laborales.
