Cómo la IA y la diversidad transforman la productividad en el sector empresarial

La gestión del talento humano se consolida como el núcleo del crecimiento empresarial, con las empresas colombianas adoptando nuevas tecnologías y políticas inclusivas para mejorar la productividad. Un reciente estudio de Boston Consulting Group revela que el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) ha incrementado la productividad de los colaboradores en un notable 40% en comparación con métodos tradicionales. Además, el 52% de las empresas más grandes a nivel mundial ya han integrado estas tecnologías en sus operaciones, según ManpowerGroup.

Este tema fue abordado en la cumbre ‘Tendencias en la Gestión del Talento Humano’, organizada por Compensar. El evento reunió a especialistas en IA y políticas de diversidad e inclusión para discutir cómo estas tendencias impactan en el sector empresarial.

Óscar Mario Ruiz, director de la Unidad de Bienestar y Desarrollo Social de Compensar, destacó la importancia de estos espacios colaborativos para el desarrollo de la productividad empresarial. “Consideramos al talento humano como el eje fundamental de la productividad, y por eso desarrollamos este tipo de eventos para brindar conocimiento basado en experiencias y ofrecer las mejores alternativas para nuestros empleados”, afirmó Ruiz.

Durante la cumbre, Nicolás Uribe, consultor empresarial y experto en IA, enfatizó la creciente necesidad de adoptar estas tecnologías. “El uso de la IA es crucial para las empresas. Las plataformas y programas de IA han sido adoptados rápidamente, y su implementación no solo aumenta la productividad, sino que también mejora la satisfacción y el clima laboral en un 25%”, aseguró Uribe.

En el evento también intervino Brigitte Baptiste, rectora de la Universidad EAN, quien subrayó la importancia de implementar políticas de diversidad e inclusión. “Las empresas que se adaptan a los cambios y comprenden la importancia de la diversidad están mejor posicionadas para perdurar y crecer. Las oportunidades surgen de la capacidad de adaptación, y esto ayuda a que los colaboradores se sientan valorados y visibilizados”, afirmó Baptiste.

Un estudio de Forbes indica que las empresas con políticas de diversidad tienen una tasa de rotación de personal un 22% menor en comparación con aquellas con menos diversidad.