Resumen
La Autopista Magdalena Medio, responsable del proyecto Troncal del Magdalena 1, promueve la equidad de género con un 60% de sus cargos directivos ocupados por mujeres. La compañía también mantiene fuerte participación femenina en áreas operativas, administrativas y de dirección.
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)
Equidad en la construcción
En un giro trascendental en el mundo de la construcción y la infraestructura, la Autopista Magdalena Medio ha emergido como un pionero en la promoción de la equidad de género. Con un asombroso 60% de cargos directivos ocupados por mujeres, este concesionario encargado del proyecto Troncal del Magdalena 1 está desafiando las normas establecidas y estableciendo un nuevo estándar para la industria.
Históricamente dominado por hombres, el sector de infraestructura y transporte ha sido un terreno difícil de conquistar para las mujeres. Sin embargo, en Autopista Magdalena Medio, las mujeres no solo están presentes, sino que están liderando desde el frente. Desde áreas financieras hasta administrativas, jurídicas, sociales y prediales, las mujeres están demostrando su valía y competencia en roles clave para el desarrollo del proyecto.
El compromiso con la inclusión de género no se limita solo a los cargos directivos. Con más de 540 personas vinculadas al proyecto, aproximadamente el 35% son mujeres que desempeñan roles operativos, administrativos y de dirección. Esta diversidad de género no solo enriquece el ambiente laboral, sino que también impulsa la innovación y el progreso en el sector.
"Estamos trabajando arduamente para fomentar la participación femenina en todas las áreas", afirma Jaime Andrés Silva Sarmiento, Gerente General de Autopista Magdalena Medio. "Este compromiso es una cuestión de justicia y también una estrategia inteligente para aprovechar todo el potencial humano disponible".
Carolina Leal, directora administrativa de la empresa, agrega: "La participación de las mujeres en el sector de la infraestructura se ha convertido en un paso crucial hacia la equidad de género y una inversión en el crecimiento sostenible del país".
Además del liderazgo en cargos directivos, las mujeres también están dejando su huella en áreas específicas del proyecto. Irely Guzmán, Directora Social, señala que desde el inicio del proyecto, áreas como la Financiera, Jurídica y Social han sido lideradas por mujeres, con un incremento progresivo con el paso del tiempo.
Con la participación igualitaria de mujeres y hombres en diferentes roles y cargos, desde coordinación hasta residencia en áreas operativas y de salud y seguridad en el trabajo, Autopista Magdalena Medio está demostrando que el verdadero progreso se logra cuando se valora el talento y la experiencia por encima del género.
En un mundo donde la equidad de género es cada vez más reconocida como un imperativo social y económico, la Troncal del Magdalena 1 está marcando un hito importante en la lucha por una industria más inclusiva y diversa. Este ejemplo no solo inspira a otras empresas del sector, sino que también allana el camino hacia un futuro más justo y equitativo para todos.
