Resumen
Tras un mes de huelgas, se ha alcanzado un acuerdo entre el Ministerio del Trabajo y las organizaciones sindicales en Colombia, poniendo fin al paro laboral. Se abordaron temas como salarios y condiciones laborales, y se acordó reanudar las actividades el 8 de julio.
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)Después de más de un mes de huelgas, el Ministerio del Trabajo anunció que ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales, lo que pone fin al paro de actividades.
Es importante recordar que el Comité de Huelga expresó su descontento debido al incumplimiento de más de cien acuerdos con el Ministerio del Trabajo, entre 2023 y el presente año.
Las denuncias de incumplimiento incluyen temas como la bonificación para todos los servidores públicos, pagos adicionales para las inspecciones municipales, nivelación salarial, entrega de kits escolares, ampliación de rutas, cambio de sedes, condiciones dignas de trabajo y teletrabajo.
En las últimas semanas, el ministerio y las organizaciones sindicales se reunieron en mesas de diálogo, abordando temas como el establecimiento de garantías mínimas para los servidores públicos de la cartera y avanzando mediante un diálogo permanente en 13 artículos seleccionados del total de acuerdos incumplidos.
Ante esto, el Ministerio del Trabajo informó que se logró avanzar en las conversaciones, llegando a un acuerdo para reanudar las actividades en la cartera.
"Se pagarán los salarios por compensación de los tiempos de servicio no laborado," y las sedes del Ministerio serán entregadas por las organizaciones sindicales el 8 de julio, retomando actividades. "El 9 de julio volveremos a la prestación del servicio a la ciudadanía," afirmó el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo.
#ATENCIÓN🚨
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) July 3, 2024
Gracias al diálogo social directo con las organizaciones sindicales de #MinTrabajo y el acompañamiento de la Procuraduría General de la Nación, se acordó levantar el cese de actividades en la entidad. 🫱🏼🫲🏽 pic.twitter.com/Lykxu1NUK4