Resumen
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, las alarmantes cifras sobre la salud mental de los colombianos revelan una realidad preocupante. Según el Ministerio de Salud, el 66% de la población ha enfrentado algún problema de salud mental, un dato que refleja la creciente importancia de abordar el bienestar emocional y psicológico tanto en el ámbito personal como laboral .
A nivel global, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que los trastornos mentales provocan pérdidas de productividad por valor de 1 billón de dólares al año, afectando gravemente a las empresas y a sus colaboradores . Esta situación exige que las organizaciones tomen medidas urgentes para promover una buena salud mental en sus entornos laborales, evitando el deterioro crónico conocido como burnout, o síndrome del desgaste profesional.
El burnout es un síndrome reconocido por la OMS que se caracteriza por un desgaste emocional, mental y físico provocado por el trabajo. No es simplemente estrés; es un deterioro progresivo de la salud que afecta tanto la vida personal como la profesional. Cifras globales muestran que el 56% de los trabajadores está en riesgo de padecer burnout , y quienes lo sufren tienen un 180% más de probabilidades de desarrollar depresión, un 40% más de riesgo de hipertensión y un 57% más de ausentismo .
El costo económico del burnout es alarmante. Un estudio del Foro Económico Mundial reveló que en 2019 las pérdidas asociadas a este síndrome alcanzaron los 322.000 millones de dólares, una cifra mayor que el valor de la economía colombiana . A su vez, la Harvard Business Review estima que las empresas pierden 500 mil millones de dólares anualmente debido al desgaste laboral.
El rol de las empresas
Frente a este panorama, las organizaciones tienen un papel crucial para mitigar el impacto del burnout y promover la salud mental en el trabajo. Cruz Verde, empresa que se destaca en este ámbito, ha implementado varias estrategias para apoyar a sus colaboradores, como la creación de una línea de atención psicosocial accesible al 100% de sus empleados. Además, la compañía ha lanzado el programa "Equilibradamente", que incluye capacitaciones en primeros auxilios psicológicos y talleres de bienestar, beneficiando a más de 450 trabajadores .
Según Claudia Sterling, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Cruz Verde, “al priorizar la salud mental y prevenir el burnout a través de programas, cuidamos a nuestro equipo y también construimos una organización más sólida”. Estas iniciativas han demostrado ser efectivas, ya que el 67% de los empleados que trabajan en empresas con programas de bienestar reportan mayor satisfacción laboral .
Las recomendaciones de la OMS para abordar los problemas de salud mental en el trabajo incluyen la capacitación de los empleados, intervenciones caso por caso y un retorno al trabajo adaptado para aquellos que han sufrido problemas de salud mental. Las empresas que implementen estas estrategias no solo mejorarán la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también aumentarán la productividad y fortalecerán su cultura organizacional.
En un país donde el 66% de la población ha enfrentado problemas de salud mental, es fundamental que las organizaciones adopten un enfoque proactivo para enfrentar el burnout y fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral. La salud mental ya no es una opción, es una prioridad urgente.
