Resumen
Cerca del 51% de los trabajadores estadounidenses utilizan herramientas de inteligencia artificial (IA) para sus tareas laborales, según un estudio de AuditBoard. Sin embargo, se advierte una carencia en políticas internas reguladoras para el uso de estas herramientas de IA.
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)
El uso de la IA se está convirtiendo en una moneda común en el ámbito laboral, reporta un estudio de Harris Poll realizado por AuditBoard, que destaca la alarmante adopción de herramientas de IA impulsadas por ChatGPT y otras soluciones generativas de IA. Aproximadamente la mitad de los americanos empleados (51%) usan herramientas potenciadas por IA para su trabajo, pero curiosamente, casi la misma proporción (48%) recurre a la entrada de datos de la empresa en herramientas de IA que no son proporcionadas por su negocio para asistir en sus labores diarias.
Esta veloz integración de herramientas de IA generativa presenta desafíos éticos, legales, de privacidad y prácticos, subrayando la necesidad de que las empresas implementen políticas nuevas y sólidas que regulen el uso de estas herramientas. Según una reciente encuesta de Gartner, más de la mitad de las organizaciones carecen de una política interna sobre la IA generativa, y el sondeo de Harris Poll indica que solo el 37% de los americanos empleados tienen una política formal en relación con el uso de herramientas de IA no suministradas por la compañía.
Desarrollar un conjunto de políticas y estándares puede parecer una tarea desalentadora, pero es un paso crucial que puede evitar grandes dolores de cabeza a las organizaciones en el futuro. En el contexto actual, donde el 64% de los encuestados en dicha encuesta consideran que el uso de herramientas de IA es seguro, muchos trabajadores y entidades podrían estar pasando por alto riesgos significativos.
