Resumen
Colpensiones ofrecerá desde 2025 un beneficio para mujeres que no alcancen las semanas mínimas de cotización para pensionarse. Podrán descontar 50 semanas por hijo, hasta tres hijos, para facilitar su pensión anticipada. Esta medida reconoce las interrupciones laborales por maternidad.
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)
Colpensiones implementará un beneficio para las mujeres que no alcancen el número mínimo de semanas de cotización para acceder a su pensión. A partir de 2025, aquellas que hayan tenido hijos podrán descontar 50 semanas de su tiempo de cotización por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos, con el fin de facilitar su acceso a la pensión anticipada. Esta medida busca reconocer las dificultades laborales que enfrentan las mujeres, especialmente aquellas que han tenido interrupciones en su vida laboral debido a la maternidad.
En una entrevista en el programa 6AM de Caracol Radio, Jaime Dussán, presidente de Colpensiones, explicó que este beneficio es parte de la transformación estructural del sistema pensional colombiano que se pondrá en marcha el próximo año con la Ley de Pensiones 2381. Esta ley establece nuevas condiciones para acceder a la pensión, que incluyen una edad mínima de 57 años para mujeres y 62 años para hombres, así como un número mínimo de semanas de cotización.
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Dussán destacó que, además de la ley, se implementará un régimen de transición para las personas que no han cumplido con el número de semanas de cotización requeridas y tienen entre 750 y 900 semanas acumuladas, dependiendo del género. En el caso de las mujeres que no lleguen a las 850 semanas, podrán beneficiarse de este descuento por hijo para completar su tiempo de cotización.
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Este descuento tiene como objetivo aliviar las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a la pensión, especialmente aquellas que han enfrentado problemas como la falta de estabilidad laboral o el abandono. Por ejemplo, una mujer de 57 años con tres hijos podría pensionarse con tan solo 850 semanas de cotización, lo que equivale a aproximadamente 16 años de trabajo.
La nueva ley también introduce un sistema de pilares pensionales, con el fin de garantizar una pensión mínima para todos los colombianos, mientras que aquellos que deseen una pensión superior podrán hacerlo a través del sistema de Organizaciones de Ahorro Pensional (OAP). Colpensiones también está implementando avances tecnológicos y alianzas con instituciones para mejorar la eficiencia operativa, como parte de su proceso de modernización.
