Resumen
La reforma laboral de Gustavo Petro propone cambios sindicales y modificar el contrato de aprendizaje, aumentando costos empresariales. Las propuestas controversiales sobre pactos colectivos y negociación por rama fueron eliminadas, pero se buscará incluirlas vía decreto.
Generado por Inteliegenica Artifical (OpenAI)
Excesivos privilegios para trabajadores sindicalizados
Las fuerzas políticas que apoyan la libertad de empresa en Colombia advirtieron del peligro que representa la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, empeñado en destruir la iniciativa privada, pilar fundamental del derecho a la propiedad.
El presidente Petro buscaba dos cambios controversiales en materia sindical: prohibir los pactos colectivos y promover negociaciones sindicales por rama o actividad económica y no por empresas, como se hace regularmente en el país. Ambas propuestas recibieron bastantes críticas y en la ‘segunda temporada’ de la reforma fueron eliminadas, con la promesa de incluirlas vía decreto.
A la polémica por este tema sindical se suma la preocupación por la modificación en la naturaleza del contrato de aprendizaje que implicará un sobrecosto para las empresas de más del 50 por ciento por cada aprendiz.
“Esto porque pasarían a tener la misma condición de los empleados regulares con cesantías, intereses, primas, vacaciones y aportes a seguridad social, lo que empeora con el acuerdo 10 del Sena, una norma expedida recientemente por esa entidad, en la que amplía el listado de oficios y ocupaciones que se deben tener en cuenta para calcular la cuota de aprendices”, explica.
Hoy una empresa debe tener un aprendiz (mayoritariamente estudiantes del Sena o de institutos técnicos) por cada 20 trabajadores y existía desde 2005 un listado de ocupaciones excluidas como las empresas de vigilancia, con sus vigilantes, que al ser intensivas en mano de obra quedarían con muchos aprendices.
Pero en el acuerdo 10, el Sena cambió ese listado de oficios para inscribir más y en la práctica implica un aumento exponencial en las cuotas de aprendices de muchas empresas.
