Amplia puerta hacia el mercado laboral para personas con discapacidad en Barrancabermeja
En Barrancabermeja, 50 personas con discapacidad actualizaron su perfil ocupacional para mejorar sus opciones de empleo.
En Barrancabermeja, 50 personas con discapacidad actualizaron su perfil ocupacional para mejorar sus opciones de empleo.
Los puntos clave serán generados automáticamente por IA y revisados por la redacción de El Frente.
El contexto histórico y los antecedentes serán generados a partir del archivo periodístico de El Frente.
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Medio centenar de personas con discapacidad encontraron una puerta abierta hacia el mercado laboral gracias a una jornada de perfilamiento ocupacional que fortaleció sus posibilidades de empleo en Barrancabermeja.
La actividad se desarrolló en la Agencia Pública de Empleo del SENA bajo el liderazgo de la Secretaría de las Mujeres y la Inclusión Social, por medio de la Dirección de Grupos de Especial Protección, en articulación con el Ministerio del Trabajo y organizaciones.
La estrategia permitió actualizar hojas de vida, orientar a los participantes sobre opciones ocupacionales y definir perfiles laborales acordes con las capacidades, conocimientos y experiencias de cada asistente.
El propósito consistió en facilitar un acceso más efectivo a oportunidades de trabajo y reducir las barreras que limitaron la vinculación laboral de las personas con discapacidad.
La directora de Grupos de Especial Protección, Marvi Tafur, destacó que la administración impulsó espacios y acciones enfocadas en ampliar las posibilidades de empleo para este sector de la comunidad.
Durante la jornada se concretó la actualización y el perfilamiento ocupacional de 50 participantes.
Además, quienes no contaban con formación técnica, tecnológica o profesional recibieron información sobre alternativas laborales ajustadas a sus habilidades y destrezas.
Noel Cáceres, ciudadano con discapacidad auditiva, valoró la atención recibida y resaltó la disponibilidad de servicios de interpretación y mecanismos de apoyo que facilitaron la comunicación.
El resultado respondió a procesos previos de capacitación del personal encargado, lo que permitió brindar atención accesible, pertinente y adecuada, consolidando avances en inclusión laboral y equidad social en el distrito.
