Directivas de Ecopetrol privatizan la compañìa
Denuncian un presunto blindaje laboral por seis años para directivos de Ecopetrol tras la nueva convención colectiva.
Denuncian un presunto blindaje laboral por seis años para directivos de Ecopetrol tras la nueva convención colectiva.
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Pactaron escandalosos sueldos para 70 ejecutivos
La firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo (CCT) entre Ecopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO), que puso fin a semanas de paro, dejó una polémica de fondo. La exsenadora del Centro Democrático María Fernanda Cabal denunció que, dentro del mismo proceso negociador, un grupo de directivos de la petrolera estatal se habría autoconcedido una cláusula de estabilidad laboral que los protegería del despido durante buena parte del próximo cuatrienio presidencial.
La senadora María Fernanda Cabal afirmó que los negociadores de Ecopetrol en la Convención Colectiva se habrían otorgado, mediante un otrosí a sus propios contratos, un blindaje de estabilidad laboral por seis años con unos privilegios indescriptibles. Según la denuncia, entre los presuntos beneficiarios estarían altos directivos, incluida la Vicepresidencia de Talento Humano, es decir, la misma dependencia que lideró la mesa de negociación en representación de la empresa. Cabal pidió que la nueva administración de Ecopetrol, su Junta Directiva, la Contraloría y la Procuraduría revisen “de inmediato” lo ocurrido. Ante la denuncia, Alejandro Ospina, presidente del sindicato UTIPEC, confirmó los hechos y recalcó que la negociación fue una maniobra de “atornillamiento de los petristas en la empresa”
Daniel Sossa, tesorero de la Junta Nacional de la USO, salió al paso de la denuncia de Cabal y sostuvo que la cláusula de estabilidad para los negociadores de la convención colectiva es una práctica habitual en todas las negociaciones y administraciones anteriores de Ecopetrol, y que la responsabilidad que asumen quienes negocian en representación de las partes es alta porque de ese proceso depende parte de la sostenibilidad de la empresa. Los sueldos millonarios aprobados en Ecopetrol favorecen a setenta (70) altos funcionarios de la compañía.
Los costos laborales anuales de Ecopetrol rondan los siete billones de pesos. Las solicitudes extra-convencionales presentadas por la USO en esta negociación, sumaban cerca de $6,8 billones adicionales, es decir, casi el equivalente al costo laboral total de la empresa. Según su cálculo, de haberse aceptado la totalidad del pliego, las erogaciones habrían llegado hasta $90 billones acumulados de aquí a 2030.
