Lo pueden despedir por el retiro de las cesantías
La Corte Suprema advirtió que usar las cesantías para fines distintos a los permitidos por la ley podría justificar el despido del trabajador.
La Corte Suprema advirtió que usar las cesantías para fines distintos a los permitidos por la ley podría justificar el despido del trabajador.
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Escribe: Julián Carreño
La Corte Suprema de Justicia emitió un fallo en el que advirtió sobre las graves consecuencias que implica el retiro anticipado de las cesantías sin justificación, es decir, cuando estas son utilizadas para fines distintos a compra o remodelación de vivienda, o estudio tanto del afiliado como de sus beneficiarios. El retiro de las cesantías aplica cuando un afiliado necesita pagar la matrícula de su estudio en una Institución de Educación Superior certificada, o cuando está en búsqueda de adquisición o remodelación de su vivienda.
El alto tribunal explicó que cuando un empleado retira sus cesantías de manera anticipada y las utiliza con fines diferentes a los de ley, podría proceder la cancelación de su vínculo laboral, es decir, el despido. . En cuanto a los trabajadores, la obligación radica en no hacer uso fraudulento de estos recursos. En ese orden de ideas, si al verificar que el empleado no utilizó sus cesantías para los fines que dicta la ley, el empleador podría tomar la decisión de despedirlo. Más de 13 millones de trabajadores en Colombia reciben cesantías y, aunque muchos deciden retirarlas anticipadamente, es importante precisar que el empleado está en la obligación de justificar su uso.
