Maltrato laboral afecta más a empleados afroamericanos
El maltrato laboral afecta más a la salud mental y física de los empleados afroamericanos que a sus homólogos blancos, según un estudio de la Universidad de Indiana. El estudio encontró vínculos entre el racismo histórico y la percepción del maltrato.
El maltrato laboral afecta más a la salud mental y física de los empleados afroamericanos que a sus homólogos blancos, según un estudio de la Universidad de Indiana. El estudio encontró vínculos entre el racismo histórico y la percepción del maltrato.
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Una reciente investigación ha revelado que los empleados afroamericanos en lugares de trabajo tóxicos enfrentan mayores problemas de salud mental y física en comparación con sus colegas blancos. Según el estudio, los trabajadores negros sometidos a maltrato laboral duermen alrededor de 100 minutos menos por noche y son significativamente más propensos a desarrollar síntomas de depresión que sus contrapartes blancas o aquellos afroamericanos que no experimentan maltrato.
El estudio, llevado a cabo por el investigador Erik Gonzalez-Mule y su equipo en la Facultad de Negocios de la Universidad de Indiana, muestra que estos efectos negativos están en parte vinculados con el historial de prejuicios raciales en Estados Unidos. Los empleados negros que sufren maltrato tienen casi ocho veces más probabilidades de percibir el maltrato como racista en comparación con los empleados blancos que enfrentan situaciones similares.
Gonzalez-Mule destaca que estos hallazgos no buscan culpar a los empleados afroamericanos por ser excesivamente sensibles, sino que pretenden informar a las organizaciones sobre cómo el maltrato se experimenta en el contexto de la identidad racial. “Las organizaciones deben esforzarse por crear un ambiente laboral inclusivo para sus empleados negros y encontrar formas de reducir el maltrato, como implementar medidas de responsabilidad o fomentar la intervención de los transeúntes,” afirmó Gonzalez-Mule.
Para llevar a cabo el estudio, se analizaron datos de más de 3,500 personas recopilados como parte de un estudio sobre la salud de la mediana edad realizado por el Instituto sobre el envejecimiento de la universidad de Wisconsin-Madison. Los participantes fueron encuestados sobre su experiencia de maltrato en el lugar de trabajo y se les pidió que utilizaran dispositivos para monitorear su sueño o completaran cuestionarios sobre síntomas de depresión.
Los resultados mostraron que el maltrato en el lugar de trabajo se asocia con la depresión y la pérdida de sueño, pero este vínculo es particularmente fuerte para los empleados negros. En una segunda fase del estudio, que involucró a unas 500 personas reclutadas en línea, se descubrió que los afroamericanos eran más propensos a atribuir el maltrato a su raza. Estos hallazgos, publicados recientemente en el 'Journal of Applied Psychology', sugieren que las empresas podrían necesitar ir más allá de las meras declaraciones de compromiso con la diversidad, equidad e inclusión. El equipo de investigación señala que muchas organizaciones se han enfocado principalmente en aumentar la diversidad sin abordar adecuadamente la inclusión.
“Alentamos a los gerentes a recordar que 'la diversidad está siendo invitada a la fiesta; la inclusión es la que baila'. El maltrato en el lugar de trabajo es la antítesis de la inclusión, incluso si se aplica de manera consistente a través de líneas raciales,” concluyeron los investigadores.
