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Mujeres colombianas: clave en la productividad y desarrollo del país

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Resumen

El estudio de Avon destaca a Colombia como líder en igualdad de género, resaltando cómo el liderazgo femenino impulsa sociedades más productivas e inclusivas. Aunque hay avances, persisten brechas laborales para las mujeres colombianas, pidiendo más oportunidades.

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Colombia se afianza como un modelo regional en la inclusión de género y el liderazgo femenino, según un reciente estudio de Avon sobre la complementariedad de géneros en América Latina. El informe, titulado Complementariedad de Géneros, resalta cómo el equilibrio entre hombres y mujeres favorece el desarrollo de sociedades más justas, inclusivas y productivas, mostrando el impacto positivo de las mujeres tanto en los ámbitos laborales como sociales.

El estudio, basado en encuestas a más de 1,900 personas de Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, explora las percepciones sobre la igualdad de género, la dinámica de los grupos y el impacto del liderazgo y la colaboración femenina. En Colombia, el 86% de los encuestados considera que la participación equilibrada de hombres y mujeres mejora la organización y productividad en los grupos, destacando la capacidad transformadora de las mujeres en estos entornos. México y Chile, con cifras similares, también reflejan esta tendencia positiva.

Respecto a la percepción de igualdad de género, el 42% de los colombianos considera que existe igualdad en la sociedad, superando el 37% de Argentina. No obstante, persisten desafíos estructurales, como la brecha en oportunidades laborales, que afecta especialmente a las mujeres. Aunque el 46% de las mujeres colombianas tiene un alto nivel educativo, un 35% aún no accede a empleo remunerado, lo que subraya la necesidad de crear más oportunidades laborales para aprovechar el talento disponible.

El estudio también señala que Colombia lidera la confianza en las empresas en cuanto a sus intenciones de promover la equidad de género, aunque persiste un escepticismo generalizado, particularmente entre las mujeres. Muchas consideran que las iniciativas corporativas para la igualdad de género a menudo son vistas como estrategias de marketing en lugar de compromisos genuinos con la inclusión.

Más allá de las cifras, Avon hace un llamado a la acción a hombres, mujeres, empresas y organizaciones para que asuman un papel activo en la construcción de espacios más equitativos.

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