Despeje la duda, este lunes 13 de julio sí será festivo en Colombia

El próximo lunes 13 de julio continuará siendo festivo en Colombia, pese a la demanda de inconstitucionalidad presentada contra la ley que creó esta nueva fecha de descanso obligatorio. Hasta el momento, la norma se mantiene vigente y debe ser aplicada por empleadores públicos y privados en todo el país, mientras la Corte Constitucional define si se ajusta o no a la Carta Política.

La controversia surgió tras la expedición de la Ley 2578 de 2026, promulgada el pasado 1 de junio, mediante la cual el Congreso declaró el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia. En cumplimiento de la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, cuando esta celebración coincide con un día diferente al lunes, el descanso se traslada al lunes siguiente, razón por la cual este año el puente festivo se celebrará el 13 de julio.

Sin embargo, un ciudadano presentó una demanda ante la Corte Constitucional solicitando la nulidad de la norma. Entre sus argumentos sostiene que la creación de un festivo basado en una celebración religiosa vulnera el principio de Estado laico consagrado en la Constitución de 1991 y que durante el trámite legislativo no se evaluó suficientemente el impacto económico que tendría para miles de micro y pequeñas empresas del país.

A pesar de la acción judicial, expertos recuerdan que la sola presentación de una demanda no suspende automáticamente la vigencia de una ley. Mientras la Corte Constitucional no emita una sentencia o adopte una medida cautelar que suspenda sus efectos, la Ley 2578 continúa produciendo efectos jurídicos y el nuevo festivo debe cumplirse normalmente.

Esto significa que las empresas deberán tratar el lunes 13 de julio como cualquier otro festivo nacional. Los trabajadores que no sean convocados a laborar tendrán derecho al descanso remunerado y quienes deban prestar sus servicios durante esa jornada deberán recibir el pago correspondiente con los recargos establecidos en la legislación laboral.

Además, desde el 1 de julio de 2026 comenzó a regir el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos contemplado en la reforma laboral. El porcentaje pasó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria y aumentará al 100 % a partir de julio de 2027, por lo que los empleadores deberán aplicar esta nueva tarifa a quienes laboren durante el puente festivo.

Juristas en materia laboral han recomendado a las empresas respetar la vigencia de la norma para evitar posibles reclamaciones judiciales o administrativas, ya que el festivo mantiene plena validez mientras no exista un pronunciamiento definitivo del alto tribunal.

La Corte Constitucional deberá analizar los argumentos de la demanda, solicitar conceptos a las entidades competentes y determinar si la ley se ajusta o no a la Constitución. En caso de declarar la norma inexequible, el nuevo festivo desaparecería del calendario nacional, aunque esa decisión tendría efectos hacia el futuro y no modificaría la jornada del 13 de julio de 2026, que seguirá siendo festiva en todo el territorio colombiano.