Por discriminación, abusos laborales y tratos vulgares sancionan a un funcionario del Inpec
La Procuraduría General de Colombia destituyó e inhabilitó por 12 años a Marco Tulio Buitrago del INPEC por acoso laboral y discriminación contra mujeres, usando términos irrespetuosos y vulgares, afectando su autoestima e integridad moral, además de un ambiente laboral negativo.
La Procuraduría General de Colombia destituyó e inhabilitó por 12 años a Marco Tulio Buitrago del INPEC por acoso laboral y discriminación contra mujeres, usando términos irrespetuosos y vulgares, afectando su autoestima e integridad moral, además de un ambiente laboral negativo.
Los puntos clave serán generados automáticamente por IA y revisados por la redacción de El Frente.
El contexto histórico y los antecedentes serán generados a partir del archivo periodístico de El Frente.
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El sancionado usó términos irrespetuosos, denigrantes y vulgares, e hizo afirmaciones discriminatorias en contra de las mujeres al referirse a las labores que cumplían tres compañeras de trabajo.
Por la comisión de conductas constitutivas de acoso laboral, la Procuraduría General de la Nación confirmó la destitución e inhabilidad por 12 años a Marco Tulio Buitrago Buitrago, un funcionario del INPEC quien para la época de los hechos se desempeñaba como profesional universitario en la Colonia Agrícola de Mínima Seguridad de Acacias, Meta.
El ente de control comprobó que, de manera reiterada, el disciplinado usó términos irrespetuosos, denigrantes y vulgares, e hizo afirmaciones discriminatorias en contra de las mujeres al referirse a las labores que cumplían tres compañeras.
En las pruebas allegadas al fallo de segunda instancia se describe a Buitrago Buitrago como un hombre grosero, morboso, que infundía temor, maltrataba a sus compañeros de trabajo y en especial a las mujeres, tal como lo señalaron la denunciante y otras mujeres de la colonia agrícola.
A juicio del Ministerio Público la descalificación profesional de las funciones que desarrollaban sus compañeras de trabajo, ocasionó daño en su autoestima e integridad moral, demeritando su valor personal y laboral, y afectando de forma negativa el ambiente laboral.
Asimismo, agregó que con el sometimiento constante a sus víctimas el entonces funcionario transgredió los derechos que tiene toda persona a trabajar en condiciones dignas y justas
La Procuraduría calificó la falta del exfuncionario del INPEC como gravísima a título de dolo, al considerar que por sus calidades profesionales era consciente de su actuar y, pese a su experiencia con el Estado, no midió las consecuencias que estaba generando con su actitud en el grupo de trabajo.
Finalmente, la Entidad advirtió que esta decisión está amparada bajo el enfoque diferencial de género, y recordó que a través de la iniciativa Promujeres la Procuraduría busca combatir y erradicar la violencia generalizada contra mujeres niños, niñas y adolescentes.
