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Renuncia en el ministerio de Salud a raíz de cambios controversiales en el servicio social obligatorio

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Resumen

La directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud de Colombia, Edilma Suárez, renunció tras desacuerdos con el Ministro de Salud, Guillermo Jaramillo, sobre el servicio social obligatorio para profesionales de la salud.

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Polémica en el MinSalud termina en renuncia de alta funcionaria por desacuerdo sobre el año rural

El Ministerio de Salud de Colombia se ha visto sacudido por una controversia que ha culminado en la renuncia de una importante funcionaria. Edilma Suárez, quien dirigía el Desarrollo del Talento Humano en Salud, dejó su puesto tras un encontronazo con el ministro Guillermo Jaramillo sobre un proyecto de resolución que busca modificar la prestación del servicio social obligatorio para profesionales del sector salud.

"La determinación de no exonerar a nadie del año rural es una regla tácita para Jaramillo, lo que ha generado tensiones palpables en el ambiente de trabajo," reveló una fuente interna del ministerio a EL COLOMBIANO.

El clímax del descontento se produjo durante una reunión con un grupo de empleados del ministerio. Según los informes, el ministro Jaramillo, en medio de un exaltado intercambio, insistió en su posición a pesar de las advertencias sobre la viabilidad de su propuesta, dado el desequilibrio entre el número de graduados en áreas como bacteriología, enfermería, odontología y medicina y las plazas disponibles para cumplir con el servicio rural obligatorio.

"Él no escucha lo técnico, actúa por capricho y eso afecta la institucionalidad," lamentó la fuente en relación con la gestión de Jaramillo. A pesar de las recomendaciones y preocupaciones expresadas, el ministro procedió a despedir a Suárez debido a una incompatibilidad de caracteres.

Las repercusiones de este enfrentamiento no solo han resonado dentro de las paredes del ministerio, sino que también han llegado a diversas asociaciones gremiales del sector salud, donde se ha confirmado y lamentado la situación.

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