Señor Empresario
La jornada laboral en Colombia pasó de 16 horas diarias y sin límites a una reducción gradual que llegará a 42 horas semanales en 2026.
La jornada laboral en Colombia pasó de 16 horas diarias y sin límites a una reducción gradual que llegará a 42 horas semanales en 2026.
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El contexto histórico y los antecedentes serán generados a partir del archivo periodístico de El Frente.
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Por: José Caicedo Solano*
Por lo menos, antes de 1852, la fuerza laboral del campo, que era su mayoría, como de la industria, un aceptable comercio, y los empleados del servicio doméstico, tanto, hombres como mujeres y niños, eran llevados en un altísimo porcentaje por el ser humano, negro, llamado esclavo y que constituía una “propiedad” para el “amo”. En 1851, siendo presidente de Colombia, José Hilario López, se sanciona la ley que acaba la esclavitud y que entra en vigor a partir del 1 de enero de 1852. Los “amos”, al dejar libres a su propiedad que eran los esclavos, recibían una indemnización del gobierno.
En Colombia, antes de 1950, no había límite máximo de la jornada laboral. Algunos historiadores hablan de que la costumbre era de 16 horas diarias, incluyendo el domingo, que podía darse libre, pero no era remunerado. Las conquistas laborales, si, creemos, que nacen con la abolición de la esclavitud de 1852, estarán cumpliendo a la fecha 174 años. Estas conquistas laborales, nacen poco a poco, con el gran malestar del patrón. Una de las primeras, aparece por el decreto 1054 del 11 de julio de 1938, siendo presidente de Colombia Alfonso López Pumarejo y se refería a las “vacaciones”, solo para los empleados del estado. Las empresas privadas no daban; como se les ocurre: “que sinvergüenzura” pagar sin trabajar, válgame, Dios…El auxilio de cesantías, aparece por la ley 6 del 19 de febrero de 1945, siendo presidente de Colombia Alfonso López Pumarejo.
La gran reforma laboral data de 1950 con la creación por ley del Codigo Sustantivo del trabajo, que incluye una jornada laboral de ocho horas diarias para una semanal de 48 horas y descanso dominical remunerado. Aparece la prima de servicios, vacaciones, como un factor de distribución de utilidades con la gente trabajadora, también con la “torcida de jeta” de muchos patronos. Por la ley 52 de 1975, siendo presidente de Colombia, Alfonso López Michelsen, hijo de Alfonso López Pumarejo, se establece el pago de intereses sobre cesantías del 12% anual. Aquí, aparece una mordida de labio del patrono.
Por la ley 2101 del año 2021, siendo presidente de Colombia Iván Duque Márquez, (no el guerrillero Iván Márquez), se estableció bajar la jornada laboral semanal gradual de 48 horas a 44 y a partir de este 15 de julio del año 2026, la jornada semanal será de 42 horas, en horario que se establezca en cada empresa. En países como Estados Unidos e Italia, la jornada es de 40 horas. En Inglaterra, Francia y España la jornada es de 35 horas semanal. Todo esto tiene un contenido económico fundamental, porque al haber más tiempo de espacio no laboral, al tenerse en otras ocupaciones, hay más demanda de bienes y servicios y muchos de ellos son los de su propia empresa. Actualmente, la clase obrera y el empleado, goza de muchos conceptos prestacionales, incluyendo salud familiar, que lamentablemente, el estado no ha sabido controlar. Ser empresario, menos horas laborales se suplen con mayor productividad. La productividad emana de una excelencia laboral patronal.
*Contador Público - Asesor empresarial.
