Trabajadores de salario mínimo recibirán la prima de servicios

De acuerdo al artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios es un pago adicional que reciben los empleados a mitad y a final del año que constituye una obligación para las empresas y un derecho para el trabajador. El valor de la prima de servicios equivale a un mes de salario proporcional al tiempo trabajado en el semestre, por lo que la forma correcta para calcularla, de acuerdo a la información del Ministerio de Trabajo, es tomando “el salario base por los días laborados”.

En el caso de un trabajador que gana un salario mínimo y lleva trabajando en la compañía más de un año, debe hacer la siguiente operación: $1.300.000 de salario mínimo + $162.000 correspondiente al subsidio de transporte, da un total de  $1.462.000. Este último valor se multiplica por 180 días correspondientes a la mitad del año), y se divide por 360.

El monto que recibirá por prima de servicio será de $731.000.  La prima de servicios debe ser pagada a más tardar el 20 de diciembre. Los empleadores están obligados por la ley a cumplir con estos plazos, y el incumplimiento puede resultar en sanciones económicas. Además, si el pago no se realiza a tiempo, los trabajadores pueden reclamar ante las autoridades laborales correspondientes.