Proceso de acoso laboral terminó con la destitución del exgerente del Hospital del Magdalena Medio

De manera deliberada y sistemática, el disciplinado utilizó expresiones verbales humillantes, hostiles y subidas de tono contra la entonces subgerente administrativa y financiera.

En fallo de segunda instancia, la Procuraduría General de la Nación sancionó con destitución e inhabilidad por 10 años y 3 meses, a exgerente general de la Empresa Social del Estado (ESE) Hospital Regional del Magdalena Medio, Armando Adolfo Segura Evan, por tratos que constituyen acoso laboral, contra una funcionaria.

El ente de control comprobó que entre 2017 y 2019, de manera deliberada y sistemática, el disciplinado utilizó expresiones verbales humillantes, hostiles y subidas de tono contra la entonces subgerente administrativa y financiera, especialmente en reuniones y comités, con la intención de descalificar su trabajo y lesionar su integridad moral.

En su rol como gerente le hizo comentarios despectivos en público a la quejosa, frente a compañeros de trabajo y contratistas, que no fueron simple casualidad ni situaciones aisladas sino comportamientos fuera de lugar, que se cometieron de manera recurrente en un contexto de relaciones laborales complejas.

Para el Ministerio Público, Segura Evan incumplió el principio de moralidad que incluye la obligación de tratar con respeto y lealtad a los demás, y “transgredió el comportamiento virtuoso y decoroso que se espera de un servidor público”.

La Procuraduría confirmó la calificación de la falta como gravísima, a título de dolo, tras demostrar que el disciplinado actuó con conocimiento y con la voluntad de maltratar verbalmente a su subalterna, generando un ambiente de incomodidad y vergüenza.